多措并举推动毕业生“云就业”

新冠肺炎疫情影响开学时间，但不能影响毕业生就业工作。随着疫情防控形势向好，全社会进入有序复工复产阶段，面临严峻的就业形势，抓住当前建筑企业招聘热点，推动毕业生就业工作事关重大。根据学校“云就业”推进会工作安排，学院第一时间启动“云就业”工作，结合学院实际情况，制定多项举措，确保将疫情对毕业生带来的就业难度降至最低。

推动“云就业”工作部署。利用视频网络系统，“云就业”工作专班多次多层面研讨“云就业”工作，制订《学院“云就业”工作方案》，提交党组织会议和党政联席会研究。编发《学院“云就业”工作手册》，详细介绍“云就业”工作流程、工作平台、时间节点和简历投递、人职匹配、网络面试的具体操作方式，以及参加学院“云就业”招聘用人单位基本情况，学生可以根据手册指引选择合适的单位投递求职材料。

开展就业培训“云指导”。学院开展了毕业生就业状况和就业意愿调查工作，了解每个学生的就业状态、就业意愿，区分专业、班级情况把握工作重点，关注就业困难人员。在梳理学生就业状态，了解就业市场动向的基础上，面向拟就业学生和升学学生通过QQ视频会议开展“如何正确对待就业问题”、“再谈就业价值观”“简历制作注意事项”等就业培训指导，帮助学生树立科学就业观，培养学生专业信心，丰富学生就业技巧，为线上就业增加砝码。

举办线上“云双选”。目前，学院积极对接各用人单位登录我校就业网注册和发布招聘信息，动员相关建筑单位参加江苏省先进制造及现代服务业暨扬州市职业大学2020届毕业生春季网络招聘会。联系对口单位面向我院应届毕业生开展线上招聘，截止3月16日，已有22家对口单位提供226个就业岗位，按实际业学生相比，求职人倍率达到1.65。

推进“党建+就业服务”工作。针对就业困难学生，学生党支部逐一对困难原因详细梳理，为切实解决好这部分学生的就业问题，制订学生党支部“党建+就业服务”工作任务清单，由党员教师提供“一对N”跟踪服务，发挥教师在行业中的优势，在学生就业工作中彰显党员先锋模范作用。

学院通过推动“云就业”工作，积极化解疫情对就业的冲击，确保毕业生就业工作稳步推进、扎实开展。